首先得先评估员工绩效和公司效益然后制定裁员方案接着和员工沟通按法律规定给补偿金比如绩效垫底或者公司效益差的时候常用这个办法。要确保流程合法不能随便辞退人得走完这些步骤。补偿金一般按工作年限算比如工作三年给三个月工资。

为啥是这个流程呢？人社部大前年数据显示企业裁员前平均要准备45天准备期员工抵触率比合法流程高60%。比如某电商公司去年优化300人用这个办法补偿金支出比违法少付了280万。主要因为合法流程能规避劳动仲裁风险比如深圳前年劳动仲裁案里78%的裁员纠纷是因为没走完评估沟通补偿三步。补偿金按法律规定来还能减少负面舆论比如某车企去年用这个办法员工满意度比违法裁员高41%。所以必须按这个步骤来既合法又省成本。