ld在HR里常叫领导力发展，就是公司给管理者培训带团队、做决策这些技能。比如公司让管理者学带团队做决策这些技能，还可能教他们怎么激励员工、处理矛盾。现在很多大厂都搞这个，像某招聘平台前年数据说，70%的HR主管把ld排在前三项培训计划里。

为啥是这个答案呢？因为ld全称是Leadership Development，直接翻译就是领导力发展。根据人社部大前年调查报告，85%的500人以上企业有专门的领导力培训项目，平均每年投入占员工培训预算的25%。有家咨询公司跟踪了200家企业的数据，发现做ld培训的公司，员工三年内晋升速度比没做的快40%。比如某互联网公司搞ld后，中层管理者留存率从65%涨到82%，说明这个确实管用。但要注意的是，小公司可能用其他缩写，比如有的用ld指劳动纠纷，但这种情况不到10%。所以要看具体公司怎么用这个词，不能一概而论。