公司培训分几块，比如招聘、面试、员工技能、管理这些，还有新员工入职和领导培训，内部讲师培养也很重要。现在很多公司都搞线上培训平台，像视频课程、测试题这些，方便员工随时学。另外有些公司会请外部专家来教法律合规、安全操作，特别是制造业和金融业特别重视。培训后还要考效果，比如笔试、实操考核，不合格的得重学。

为什么这么分呢？因为招聘培训能减少招错人，面试技巧培训让面试官问得准，员工技能培训直接涨工资，管理培训帮领导带团队。比如前年人力报告说，有系统培训的公司员工流失率低15%，业绩高20%。线上平台省成本，制造业培训投入每1块赚8块回报。合规培训避免罚款，像去年某大厂因为没培训安全，被罚了800万。内部讲师培养省外聘费，但得花3个月带教。考试才有效果，不然员工根本不当回事。