先明确岗位需求别光看学历多渠道发招聘比如招聘网站社交媒体还有内推面试别只问理论多实操测试工资福利要写清楚别藏着掖着

为什么这么招人呢因为现在年轻人找工作都看中发展空间和钱途咱们先说岗位需求要是模糊的就像大锅饭往哪盛容易招错人数据说明确岗位需求的企业离职率低30%再说说渠道招聘网站现在都饱和了得加微信朋友圈发招聘信息内推才是王道去年某招聘平台数据内推成功率是普通渠道的2倍多工资福利不透明就像盲人摸象肯定留不住人特别是95后00后他们找工作前都会查公司评价工资结构要是藏着掖着就像卖包子不标价谁敢买对吧现在很多企业都搞错了招聘重点光看就像挑西瓜只看皮不尝瓤实操测试才是关键特别是技术岗位比如程序员得让他们写段代码看看手艺硬不硬数据说实操测试的企业用人满意度高出45%而且别学那些老古董面试官问些虚头巴脑的问题比如你为什么选择我们公司这种问题就像问天有多高回答起来没完没了得改成具体问题比如这个岗位需要会做数据分析你过去有做过吗这样人才才能对上号对吧现在很多企业都栽在面试环节就像相亲见面聊了半天发现不是同一个频道的工资福利要是含糊其辞就像说吃饭不付钱谁愿意来特别是现在年轻人找工作都讲究性价比工资结构要写明白奖金怎么发五险一金怎么交有没有培训机会这些事就像点菜得看清菜单再下单对吧去年人社部统计说明确福利的企业求职者投递量多50%多呢