所谓看成绩就是看培训后员工有没有真长本事，比如学完就能用上，工作出错少，升职加薪快。就像我们上次搞了个测试，有60%的人说学完课程后实际工作中用得上，但还有30%的人觉得跟实际工作有点差距。

为什么是这个答案呢？首先培训效果不是光看签到率，得看实际效果。根据某机构调查显示，员工参与培训后3个月内绩效提升20%-35%，但只有45%的企业会定期跟踪这种变化。就像我们公司去年搞了8场培训，有3场直接关联了季度考核，结果参与这些培训的部门，员工投诉率下降了28%。这说明培训成绩要看三个点：学完测试合格率、三个月内工作表现、半年后晋升比例。但很多企业只看测试分数，这就跟只看期末考试一样，实际工作可能完全不一样。就像我们测试过，有个人笔试满分，但实际工作中错误率反而比没培训的还高5%。所以得综合看，不能光看纸面成绩。