人才引进主要看学历专业和实际能力。学历要本科以上专业对口，工作经验三年以上，技能证书得有真本。比如计算机岗得会编程，设计岗得有作品集。面试还要考沟通能力和团队精神，看能不能跟同事处得来。现在企业都爱招有项目经验的，特别是参与过知名公司的项目更吃香。

为什么这么考呢？人社部前年数据显示，超过60%的国企招聘明确要求专业对口，因为这样培训成本低。招聘平台统计，有高级证书的求职者面试邀约率高出普通求职者3倍。比如建筑行业，持一级建造师证的人平均薪资比没证的高25%。企业更看重实际能力，因为刚毕业的应届生和有三年经验的各有优缺点，得综合评估。现在很多公司用"背调+笔试+实操"三步走，先查学历真伪，再考专业知识，现场测试技能。比如杭州某科技公司去年招的程序员，要求现场写个简单小程序，就能看出真功夫。综合素质方面，企业会观察候选人的应变能力，比如突然问个技术难题，或者模拟团队讨论，看能不能快速反应。现在很多企业把面试分成初试复试，初试主要看简历，复试重点考实操，这样能减少招错人。