人才发展算什么模块就是说企业把培养人的事分成几个部分来管。比如招聘时看简历的叫选拔模块，培训时教技能的叫成长模块，升职时定岗位的叫晋升模块，还有定期评估员工表现叫考核模块。这些模块就像拼图一样，各自管一块事但得连在一起用。现在很多公司搞错了，比如先招人再培训就白费钱，或者只考核不晋升让员工跑路。

为什么这么分模块呢？因为企业调研显示（前年某咨询公司数据），有完整模块体系的企业员工留存率比没体系的高23%，培训成本节省18%。比如选拔模块用好能少招错人，成长模块跟业务挂钩能多出成果，晋升模块透明化能减少抱怨，考核模块量化标准能公平发奖金。就像搭积木，每个模块搭对了位置，整个人才池才能流水不腐。不过现在很多小厂还混在一起管，结果钱花了人还留不住。