人社局主要是通过现场走访、电话询问、查看资料这三种方式来调查工作的。他们先派工作人员到企业实地看看员工的工作环境，再打电话给员工本人问工作时间和工资情况，查社保缴纳记录和劳动合同存档。比如大前年某市人社局就调查了8500家企业，发现了1200多家企业存在加班不付加班费的问题。

为啥是这个调查方法呢？首先得说明现在企业用工形式多样，有正式员工也有临时工，光靠看合同不够。比如去年人社局查到某建筑公司用大量临时工逃避社保，光这一家就漏缴社保金300多万。调查方式里加电话询问是因为有些员工不敢当面说真话，比如大前年某制造业调查显示，有43%的员工是通过电话透露了实际加班时长。查看社保记录是关键，因为企业可能和员工签两份合同，但社保缴纳基数不一致就露馅了。数据显示前年通过社保比对发现违规企业比2021年多了18%，说明这个方法管用。不过也有问题，比如外企员工分布广，有时现场走访覆盖不到，这就需要电话调查来补漏。