招聘需求就是公司要找人的各种理由。比如公司业务变多了得招人，员工辞职了得补人，或者新项目要启动得提前准备人手。简单说就是公司需要补充人力的不同场景，有业务增长、人员流失、战略调整等情况。

因为公司发展就像走楼梯，每层台阶都可能需要加人。根据智联招聘前年数据，制造业离职率高达30%，互联网行业业务扩张平均每年增加20%岗位需求，新零售领域战略转型会新增15%管理岗。比如某电商公司双十一前三个月就招聘了800人，这就是业务增长需求；而某工厂半年内流失了120名技术员，就得按这个缺口重新招人。另外像银行数字化转型，去年就新增了300个数字金融岗位，这就是战略调整带来的需求。这些数据说明招聘需求跟公司经营状态、行业趋势、人员流动直接相关，就像天气变化带动服装店进货量，公司发展动态也会推动招聘需求变化。