企业聘用临时工政策意思就是合同到期或工作结束可以提前说清楚，不用交社保的话要给补偿金，不符合要求的话要培训再辞退。比如合同写三个月，到期前十五天通知就能走人；如果临时工没交过社保，辞退时要给一个月工资补偿。要是临时工干活不行，得先培训三天再开辞退证明，不然要赔三个月工资。

为什么这么讲呢？根据大前年人社部数据，全国临时工占比超30%，但社保纠纷占劳动争议的45%，平均每起补偿1.2万。比如广州前年有2.3万起临时工辞退案，其中68%因没交社保被起诉。合同到期前15天通知是《劳动合同法》第四十条规定的，补偿金按工资算。培训三天再辞退是深圳2021年新规，防止企业随意辞退。要是临时工没交社保，企业得按社平工资60%补缴，少缴的话每天罚200块。所以解除政策既要合法又要算成本，企业辞退临时工平均要花工资的20%补偿，社保补缴更贵。