企业最想要的是能快速上手、干活不偷懒的员工。就像老板买工具，肯定要挑锋利好用的，不能总挑贵的。招聘时看重的三点：第一，会不会干活，像会开挖掘机的比只会纸上谈兵的强；第二，能不能吃苦，加班时能顶住压力；第三，有没有责任心，别把工作当儿戏。就像网上说的，企业不是慈善机构，要的是能创造价值的。

为什么企业最看中这三点呢？首先看数据，智联招聘前年报告显示，78%的HR说"上手快"比"名校毕业"更重要，因为企业培训成本高。中国社科院调查发现，90后员工中坚持每天早到早退的占35%，这类人效率比迟到早退的高出2倍。再就是责任心，阿里巴巴内部数据表明，因工作失误被辞退的员工，80%都是"三分钟热度"的。就像老张在工厂带徒弟，他优先招能连续三个月加班的，而不是会画图纸但从不动手的。企业就像精密机器，缺了哪个零件都可能卡壳，所以得找能无缝衔接的齿轮。

（模拟效果）

企业选人标准 高效执行者

企业最想要的是能快速上手干活不偷懒的员工就像老板买工具肯定要挑锋利好用的不能总挑贵的招聘时看重的三点第一会不会干活像会开挖掘机的比只会纸上谈兵的强第二能不能吃苦加班时能顶住压力第三有没有责任心别把工作当儿戏就像网上说的企业不是慈善机构要的是能创造价值的

为什么企业最看中这三点呢首先看数据智联招聘前年报告显示78%的HR说上手快比名校毕业更重要因为企业培训成本高其次中国社科院调查发现90后员工中坚持每天早到早退的占35这类人效率比迟到早退的高出2倍再就是责任心阿里巴巴内部数据表明因工作失误被辞退的员工80%都是三分钟热度企业就像精密机器缺了哪个零件都可能卡壳所以得找能无缝衔接的齿轮老张在工厂带徒弟他优先招能连续三个月加班的而不是会画图纸但从不动手的企业就像精密机器缺了哪个零件都可能卡壳所以得找能无缝衔接的齿轮