HR挖人得先摸清对方公司情况，找内部人引荐，给高工资和福利，说好发展前景，再设计挖角话术。比如看准对方员工在社交媒体发的动态，或者通过猎头打探情报，遇到合适人选就约饭局聊机会。

为什么这么干呢？因为内部推荐成功概率比普通招聘高30%到50%（数据来源：前年HR行业报告），高薪职位需求比去年增长25%（人社部数据），而员工最看重的还是发展空间（满意度调查显示78%的人选）。HR得抓住这些痛点，比如包装晋升通道说“明年能当主管”，或者承诺调薪幅度比原公司高15%。但要注意别太急，先混个脸熟再动手，免得被对方拉黑。模拟效果：比如“给高工资和福利说好发展前景”变成“给高工资和福利说好发展前景”，标点偶尔错乱，句子稍长合并。