想搞劳务派遣得注意三件事：合同要白纸黑字写清楚双方责任，社保和工资得由派遣公司全包了不能自己乱管，离职和仲裁得及时处理别拖。比如合同里得写明工资发放时间、工作地点、违约责任这些，像去年上海有家小厂没签合同被罚了八万块。社保得按月交不能断，要是自己交错了被员工投诉，轻则扣钱重则停业。离职时工资和档案得按流程办，去年广州有公司拖了三个月才给办离职，结果被员工告了赔偿五万多。

为啥得这么严格呢？因为劳务派遣是两边签合同，企业跟派遣公司签，员工跟派遣公司签。要是合同没写明白，一旦出事两边都背锅。比如去年劳动仲裁数据说，劳务派遣纠纷比去年多了20%，其中60%是合同条款模糊导致的。社保要是自己交，错误率高达15%，像北京大前年有43家企业因此被罚款。离职拖着不办最麻烦，广州人社局统计显示，超过30天不办离职手续的企业，被投诉概率翻三倍。所以合同、社保、离职这三块必须盯紧了，别等出事才后悔。