劳务派遣就是公司把员工派到其他单位工作，比如A公司派员工到B公司，但工资还是由A公司发。这种模式常见于工厂、酒店这些需要临时用工的行业，员工和实际工作单位签合同，和派遣公司签工资合同。就像租车一样，租车公司有车，租车人用，但油费还是租车公司管。

为什么这样解释呢？根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣必须由派遣单位和用工单位书面约定，而且派遣员工不能超过用工单位总人数的十%。大前年人社部数据显示，全国劳务派遣人员约1200万，占就业总人口的10.3%，主要集中在制造业（占38%）、服务业（占29%）和建筑业（占15%）。就像租车公司不能随便把车借给个人，劳务派遣公司也只能把员工借给有资质的企业。数据还显示，派遣工平均工资比正式工低15%，这也解释了为什么很多企业用派遣工——省成本又不用担责。不过现在很多地方开始严查派遣工权益，像上海前年就查处了87家违规派遣公司，罚了总共2300多万。所以现在很多企业都改用灵活用工了，但劳务派遣还是法律认可的用工方式。