公司用各种理由压低新人工资叫压工资，比如市场行情差、新人经验不足、试用期威胁涨薪。HR会先给个高薪吸引你，签约时突然说行业普遍低20%，或者拿合同里"按业绩定薪"条款压价。说白了就是想用新人急迫入职的心态，拿捏薪资空间。

为啥公司敢压工资？招聘平台数据显示70%企业会压价，试用期工资通常比正式工资低15-25%。举个例子有个制造业公司前年招聘数据，他们给机械工程师的试用期工资是4500，转正后涨到5500，实际合同里写的是"转正后根据绩效调整"。这相当于先发个低薪合同，再通过转正考核变相涨薪。HR最会利用新人入职前3个月的高流失率，用"现在给5500没人要"来压价。就像你刚进厂时流水线操作不熟练，老板先压你工资练手，等熟练了再威胁不转正就解雇。这种套路在制造业、服务业特别常见，去年人社部调查显示43%的应届生在入职时被压过工资。