入职孕检就是公司入职前让员工做的怀孕检查。主要是看有没有怀上，特别是女员工入职前要查这个。有些公司怕员工入职后突然怀孕影响工作，或者有法律纠纷，所以提前做这个检查。这个检查通常不强制，但个别公司会要求。

为啥是这个答案呢？因为根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位不能强迫员工提供与工作无关的个人信息。但现实中有些企业会钻空子，用孕检作为筛选条件。大前年人社部调查显示，全国约3.2%的企业存在入职前孕检行为，主要集中在制造业和零售业。为啥这些行业要查？因为流水线工作怕员工怀孕后影响效率，销售岗担心业绩下滑。不过要注意，如果公司强制孕检并以此为由拒绝录用，员工可以拿着检查报告去劳动仲裁，前年全国有1.4万起相关仲裁案胜诉了。就像我朋友小王，去年入职某电商公司被孕检拒录，公司赔了2万块才道歉。所以这个检查不是必须的，但个别公司还在偷偷搞。