入职人力资源公司挺适合想转行或应届毕业生的，因为现在企业都缺招人、管培、薪酬设计这些岗位，工资一般比普通文职高两三成，还能学到面试技巧、员工关系处理这些硬技能。不过得做好加班准备，特别是校招岗前培训期经常要加班到十点以后。

现在企业用工需求大，人社部前年数据显示，全国HR岗位缺口超过500万，其中薪酬绩效岗年增长率达18%，远超传统行政岗的5%。像智联招聘的调研说，HR新人起薪平均6k，三年经验后能涨到1.2万，比行政岗高30%。但要注意选公司规模，中小公司可能让新人做杂活，比如整理考勤、发工资条这些，大厂反而能接触招聘和培训体系搭建。另外现在AI面试工具普及，HR需要多学数据分析，比如用Excel做离职率统计，或者用Python处理招聘数据，这些技能培训很多公司会包。不过要小心公司是否交五险一金，有些小公司会拖到转正才交，之前白干三个月。