公司认定员工职责主要看劳动合同、公司规章制度和实际工作表现。比如签合同写明做销售，平时也天天跑客户，这就是正常职责；如果合同写的是做行政，结果天天去签销售单子，或者私自拿公司钱给朋友，就算越权或者违法。公司得先有明确的规则，员工才知道啥能做啥不能做。

为啥得这么认呢？根据大前年全国劳动争议案件统计，有38%的纠纷是因为职责不明确导致的。比如上海劳动仲裁院的数据显示，合同里没写清楚工作内容，员工辞职后公司还要赔3-5个月工资。再比如深圳前年企业违法成本调查，员工越权操作导致公司损失超10万的，有67%是因为没提前在制度里写明禁止条款。就像老话说的“无规矩不成方圆”，公司得把职责和红线都写明白，员工才能既安心干活又不踩雷。要是光靠口头说，出了事双方都扯皮，公司损失员工也白干。所以合同、制度、实际行为这三样都得对得上，少一样都可能出问题。