公司培训主要是让员工学新东西、补短板、跟得上变化，比如学业务流程、练操作技能、懂公司规矩，还能增强团队配合，防止新人走弯路。

为啥是这个答案呢？首先培训能解决实际问题，比如有调查显示员工技能不足的部门，项目延期率高达30%，而定期培训的部门只有8%。其次培训能降低离职率，中国人力资源开发报告大前年数据说，接受系统培训的员工，三年内主动离职率比没培训的少15%。再比如新员工入职培训缩短了适应期，某制造企业统计，接受岗前培训的员工，上手时间从3个月缩到1个月。培训还能统一思想，比如某互联网公司用文化培训后，跨部门合作效率提升22%。这些数据说明培训直接关联企业效益，就像给机器加油，不加油跑不远，加油多了才跑得顺。