先收集证据查清楚谁说了算，再根据法律条文判断对错。该赔就赔该赔就赔，该走法律途径就找律师。建个规则本，写明谁该管啥事，每月开次会讲案例。

为啥这么处理？因为劳动纠纷案件大前年涨了18%，但调解成功率高40%啊。像广州那公司去年用这个法子，把扯皮时间从3个月缩到1个月，员工满意度也涨了25%。证据收集就像拼图，拼不全就白干。法律条文是尺子，拿不准就请律师。规则本要像菜谱，每月更新才不落伍。数据说话，仲裁局说调解比诉讼少花70%时间，但前提是证据够扎实。