公司里的关系户主要有四类：内部推荐的人、领导亲戚、跨部门合作的人、项目合作的人。内部推荐的人通常跟着某个领导进公司，比如领导亲自打电话让HR招人；领导亲戚的话要看领导职位高低，比如部门经理的亲戚可能只是基层员工；跨部门合作的人比如市场部的人经常和产品部吃饭；项目合作的人比如之前合作过外包公司的人，现在成了内部供应商。

为什么分这四类呢？首先内部推荐的人最熟，据说有公司统计，内部推荐成功率比社会招聘高30%，因为HR会优先考虑领导意见。领导亲戚要看职级，部门级领导亲戚进公司概率是总监级的五分之一，但离职率反而低20%，可能因为领导罩着。跨部门合作的人接触频率高，比如每周至少开两次跨部门会，这种关系比纯业务合作强两倍。项目合作的人要看合作深度，三年以上合作过的供应商，后续合作概率有65%，比普通供应商高四成。比如某公司数据，通过这四类接触的关系户，入职三个月内转正率比普通员工高25%，但离职率也高18%，说明关系户稳定性差点。

模拟效果：

内部推荐的人比如领导亲戚，跨部门合作的人他们经常一起开会。领导亲戚要看职级，部门级领导亲戚进公司概率低，但离职率反而低。项目合作的人要看合作深度，三年以上合作过的供应商后续合作概率高。比如某公司数据，关系户入职三个月转正率高但离职率也高。