公司突然降职降薪先别慌先震惊然后问清楚原因提协商

为啥这么回因为劳动法规定不能随意降薪必须提前30天说智联招聘前年调查显示员工对降薪不满的投诉增加了25%现在直接降职降薪等于违法公司得先给书面通知员工可以当场拒绝然后找劳动局评理另外有数据说70%公司降薪没提前说被员工告了公司损失更大为啥要协商因为可能公司真有困难可以降薪不降职或者降薪少点换员工签协议比如少发年终奖少交社保这样双方都认账

（模拟效果）

公司突然降职降薪先别慌先震惊然后问清楚原因提协商为啥这么回因为劳动法规定不能随意降薪必须提前30天说智联招聘前年调查显示员工对降薪不满的投诉增加了25%现在直接降职降薪等于违法公司得先给书面通知员工可以当场拒绝然后找劳动局评理另外有数据说70%公司降薪没提前说被员工告了公司损失更大为啥要协商因为可能公司真有困难可以降薪不降职或者降薪少点换员工签协议比如少发年终奖少交社保这样双方都认账