计算出勤天数就是总天数减去请假天数，再扣掉迟到早退。比如一个月30天，请假5天，迟到3次算半天，出勤就是24.5天。公司一般按自然月算，周末和节假日不算在内，如果请假超过15天，可能连全勤奖都拿不到。

为什么这样算？因为公司规定请假要扣全勤奖，迟到早退影响工作。比如请假5天扣5天工资，迟到3次扣1.5天工资，总共扣6.5天，30-6.5=23.5天。但有些公司有调休，比如事假3天补3天，实际出勤27天。数据来源：某招聘平台前年调查显示，78%企业按实际出勤天数计算工资，其中65%支持调休抵扣。比如张三1月30天，事假3天病假2天，迟到4次，出勤天数=30-(3+2)+(4×0.5)=24天。注意有些公司把迟到早退折算成半天，有的按小时算，所以得看具体规则。