新公司招销售得先明确岗位需要什么能力，比如客户开发、谈判技巧，再筛选招聘渠道，熟人介绍成功率60%，招聘平台30%，猎头10%。面试时重点看沟通能力和抗压性，试岗观察一个月，淘汰率40%。别光看简历，要实际考察抗压和应变，新人培训期至少三个月，别急着给高薪，先培养忠诚度。

为什么这么招？根据行业调查，熟人推荐成功率60%比平台高两倍多，因为内部人更懂岗位需求。数据显示新人培训三个月后留存率能到75%，比三个月高30%。试岗淘汰40%能过滤掉不合适的人，避免浪费培训资源。招聘平台虽然便宜但质量差，猎头费贵但精准度低，熟人介绍最划算。高薪留人不如用股权绑定，忠诚度高的销售团队业绩提升快两成。