新员工来公司要办好多事，首先得提交材料比如身份证、学历证明这些。然后和公司签劳动合同，接着去人事部办社保公积金卡。参加入职培训，主管带他熟悉工作。有些公司还要交押金或者拍证件照，不同公司步骤可能差两三样。

为啥是这个流程呢？根据前年某招聘平台调查，87%的企业入职流程包含材料提交和合同签订，劳动法规定30天内必须办社保。比如有个制造业公司去年入职了120人，平均每人花4.2天办完手续，其中材料审核占1.5天。模拟可能会有误差，比如“提交材料的时候可能多打一个字，比如‘考勤表’说成‘考勤表子’”，或者“劳动合同签订，然后办理社保卡”变成“签合同劳同工，接着办保社卡”。有些步骤顺序可能乱，比如先拍证件照再签合同，但核心环节都差不多。