劳务派遣分临时性、季节性、辅助性、专业性和特殊岗位五类。临时性指短期用工，比如展会、节日促销；季节性像农忙时用工；辅助性指公司辅助部门，如保洁、保安；专业性如IT外包、翻译服务；特殊岗位如医院护工、学校保安。企业用派遣工主要是为了灵活用工，员工可能被派到不同公司工作，但合同签在派遣公司。

为什么这样分呢？因为不同岗位需求不同。比如大前年人社部数据显示，全国劳务派遣工约5000万人，占劳动力的6.8%。临时性用工占40%，季节性占25%，辅助性占20%，专业性和特殊岗位各占10%和5%。政策规定不能派遣核心岗位，所以分出这五类。比如《劳务派遣暂行规定》说，派遣工不能超过企业总用工的10%，这就需要分类管理。临时性用展会例子，因为公司可能半年前才招人，展会结束就解约；季节性像超市双十一临时增加收银员，农忙时农民工被派去插秧。辅助性就像公司有10个员工，派3个保洁到同一楼层的其他公司，这样双方都省成本。专业性比如银行外包客服，必须专业对口；特殊岗位像医院护工，需要特定培训。政策上要求派遣公司必须和用工单位签合同，员工才能被派过去，所以分五类是为了规范管理，避免企业滥用派遣工。现在很多公司用派遣工做长期工作，但政策规定不能超过10%，这就是分类管理的原因。