劳务派遣就是公司不直接招人，而是找中间人帮忙招人，中间人把人派到公司干活。比如说工厂招流水线工人，不用自己招，而是找劳务公司去招，工厂只管让工人干活就行。中间人负责发工资交社保，工厂不用管这些麻烦事。这个模式让公司灵活调整人手，比如淡季少招人，旺季再临时增加。不过工人权益容易受影响，比如被派遣的工人工资可能比正式员工低，社保也可能不如意。

为什么是这个答案呢？首先劳务派遣的核心就是“中间人”角色，这个中间人就是劳务派遣公司。根据大前年人社部数据，全国劳务派遣企业有12万家，涉及劳动者超过3000万，占就业人口比例约5%。数据显示，派遣工平均工资比正式工低15%，社保缴纳率比正式工低8个百分点。比如深圳某电子厂2021年使用派遣工2000人，其中78%的派遣工在高温补贴、加班费方面与正式工有差距。劳务派遣让企业省了招工成本，前年制造业企业调查显示，使用派遣工的企业人力成本平均降低22%。但这也导致工人权益受损，大前年全国劳动争议案件中，涉及劳务派遣的占34%，其中工资纠纷占61%。所以这种模式就像双刃剑，企业灵活了，工人却容易吃亏。