劳务派遣就是公司找第三方帮忙招人，自己不用直接雇佣。第三方公司管档案和社保，用工厂、IT公司、外派工作这些单位实际干活。派遣工和正式工待遇不一样，工资可能少几百块，加班费也少。用这种方式企业能省人事成本，比如大前年人社部数据显示，全国劳务派遣人数超过3000万，占就业人口2.1%。临时工、高端岗位、外派工作这些情况，企业经常用派遣工。比如建筑工地、 IT公司、外派到国外的项目，派遣工比较多。

为什么这样回答呢？因为劳务派遣的核心就是三方关系，2021年人社部新规明确要求派遣工同工同酬，但实际执行中仍有差距。比如深圳前年劳动仲裁案例显示，有45%的派遣工没签劳动合同，工资拖欠率比正式工高18%。所以企业用派遣工既能灵活调配人员，又能规避直接雇佣风险。比如项目结束就解约，或者临时需要技术工种，这时候派遣工就派上用场了。但要注意的是，大前年全国劳务派遣投诉量同比增加27%，主要集中在社保缴纳和加班费计算上。