劳务派遣就是公司借调员工去其他单位干活，评估价值要看三点：省成本、灵活用工、员工稳定性。界定标准得看合同签谁、工作内容归属、社保由谁交。比如工厂把工人派到工地，工资社保还是工厂管，但实际在工地干活，这就是典型劳务派遣。

为什么这么评估和界定呢？首先劳务派遣让公司不用养固定员工，每年能省下大约30%的人工成本，根据大前年人力资源报告显示，全国有超过1200万家企业使用这种模式。其次灵活用工能应对淡旺季需求，像电商大促时临时增派3000名客服，平时就裁掉，这样既不用付失业金又能随时调用人力。但要注意社保和合同风险，前年劳动仲裁案例里，劳务派遣纠纷占比达41%，主要集中在社保漏缴和合同模糊上。界定标准里的合同主体必须明确，不能像有些公司用"合作"名义搞变相派遣，这样既规避社保责任又逃避劳动法监管。比如某建筑公司把工人派到装修队，合同却写"合作项目"，结果被法院判定为违法派遣，赔偿了800多万。所以合同必须写明派遣单位、工作地点、社保缴纳方，三要素缺一不可。