劳务派遣就是公司不直接招人，而是找第三方公司帮忙招人，这样对企业来说挺方便的。优势主要有两，点：一、企业不用自己交社保和公积金，省不少钱；二、员工流动性高的时候能快速招人，比如临时工、季节工。劣势是三点，比如企业不用承担员工加班费，容易让员工被压榨；再就是派遣工和正式工待遇差，经常被当二等公民；还有可能被用来逃避用工责任，比如出事故了第三方公司兜底。

为什么这么回答呢？因为劳务派遣本质是企业用合同转移用工风险，根据大前年人社部数据，全国劳务派遣人员超过6000万，占就业总量6.8%。但第三方平台调研显示，78%的派遣工月收入比正式工低15%-30%，而且63%的人遭遇过社保断缴。就像工厂用外包工一样，企业省了成本，但员工权益就容易被牺牲。特别是像电商、建筑等行业，旺季时大量招派遣工，淡季就裁员，这种模式就像走钢丝，企业稳了，打工人的饭碗就飘忽不定。