劳务派遣主要分三类：临时性派遣、辅助性派遣和替代性派遣。临时性派遣就是短期工作比如节日促销或展会服务，合同一般不超过半年；辅助性派遣是帮企业补充岗位比如仓库理货或食堂帮厨，占用工总量的20%左右；替代性派遣是替员工处理突发情况比如病假顶班或产假代班，常见于制造业和服务业。这三类都签派遣协议，但工作性质不同，企业用它们来灵活调配人手。

为什么这样分呢？因为合同期限、岗位性质和用工目的这三个标准最实用。比如临时性派遣合同短，辅助性岗位边缘，替代性针对缺人情况。大前年人社部数据说全国劳务派遣人数超3000万，其中临时性占65%，辅助性20%，替代性15%。这种分类能让企业明确用工类型，也方便劳动者了解自身权益。就像切蛋糕要按层次来，不能混着切。不过实际操作中有些企业会模糊分类，比如把辅助性说成临时性，这就需要劳动者仔细看合同条款了。