劳务派遣到底划算不划算得看情况。对企业来说，用派遣工能灵活调整人手，比如旺季招人淡季减员，不用养固定员工。但员工角度就不同了，派遣工工资通常比正式工低10%-20%，而且社保公积金缴纳比例少，像某工厂的派遣工交的社保只有正式工的60%。要是遇到企业裁员，派遣工可能最先被踢，稳定性差。

为什么说劳务派遣对企业划算但员工不划算呢？先说企业省成本的数据，大前年制造业调查显示，用派遣工比正式工用工成本低30%，因为派遣公司承担了部分社保和培训费用。但员工权益方面，人社部统计显示派遣工工伤赔偿比正式工少40%，某电商公司去年有12名派遣工没买到足额工伤保险。再说法律风险，2021年劳动仲裁案里，60%的派遣纠纷是社保缴纳不合规导致的，比如北京某公司被罚了28万。是长期影响，智联招聘报告说，用过派遣工的企业三年后核心员工流失率高出25%，因为员工觉得没发展，就像某汽车厂去年辞退了80%的派遣技术员转招正式工。