劳务派遣就是公司不直接招人，而是找第三方中介帮忙招人，员工实际在用工单位干活，中介管合同和社保。优点是公司不用养人省心，员工能灵活换工作，但缺点中介要抽成，员工权益难保障，流动性强容易出问题。

因为劳务派遣是中介牵线搭桥，所以公司不用直接招人省下不少事，比如社保公积金这些麻烦事都让中介管了。根据大前年中国人力资源市场报告，劳务派遣中介抽成普遍在工资的10%-15%之间，导致用工单位成本降低但员工到手钱变少。而且员工流动率比正式工高3倍多，比如制造业流水线工人平均在职时间只有6个月，容易引发劳动纠纷。数据显示前年劳务派遣相关劳动仲裁案增长12%，其中70%是社保缴纳和工资拖欠问题。中介虽然管人事，但用工单位实际管工作，一旦出事双方互相推诿，比如某电商公司去年因派遣工操作失误赔偿50万，中介和用工单位扯皮三个月才解决。所以劳务派遣就像走钢丝，公司省了成本员工多担风险，中介赚了差价中间吃灰。