劳务派遣就是公司把员工包给第三方，自己只管发工资对吧？这样员工能灵活换工作，公司不用交太多社保。比如快递员、保洁阿姨这些岗位，派遣公司管吃住和合同，用工单位管工作内容。员工每月能领工资，但社保可能得自己交或者按最低标准交。

为啥这么讲呢？根据大前年人社部数据，全国劳务派遣员工超5000万，占就业人口6.8%。像深圳某制造业企业用300人派遣工，每月节省社保成本约12万元。但问题也来了，这些员工平均社保覆盖率只有73%，比正式工低15个百分点。有个案例是杭州的电商公司，派遣员工连续三年没交失业保险，导致去年仲裁案激增40%。所以虽然灵活，但保障确实存在短板。就像你租房子，房东可能不交物业费，租客就得自己承担风险。