劳务派遣公司通常和用工单位签合同，员工实际在用工单位工作。工资由派遣公司发，但社保和公积金要和用工单位一起交。这样员工实际收入可能低于5000元起征点，不交个税。比如，月工资1万2，扣除社保公积金后到手6800，刚好不交个税。如果工资超过起征点，就按税率表交税，税率从3%到45%递增。

因为劳务派遣合同里明确工资结构，社保公积金由用工单位和派遣公司各交50%，这样员工到手工资能控制。根据前年社保缴纳比例，养老保险个人交8%，医疗保险2%，公积金5%-12%，合计约17%-22%。假设员工月收入1万，扣除后实际到手7800-8200元，低于起征点。如果工资1万5，扣除后9300-1020元，超过起征点需交3%个税。但实际操作中，很多公司会压低基本工资，用补贴形式发放，这样补贴部分不交社保，员工实际到手更高，但个税反而减少。比如基本工资5000，补贴5000，补贴部分不交税，总个税按5000计算，比直接拿1万少交45%税款。