劳务派遣开除员工分协商合同补偿三步走，但赔不赔要看情况。协商不成就按合同走，合同没写补偿就不赔，违法辞退才给钱。像合同写明派遣工和正式工一样对待，辞退就赔N+1个月工资。

为什么这么讲？根据《劳动合同法》40条，辞退必须提前30天通知或发N+1补偿。但劳务派遣有特殊性，用工单位才是实际雇主，派遣公司只能按合同操作。比如大前年人社部数据，派遣工被辞退赔偿案中，65%因合同未约定补偿被驳回。要是合同写明“同工同酬”，辞退就按正式工标准赔，少赔1个月工资就违法。但要是合同写“按当地最低工资”，最多只能赔3个月工资。关键看合同条款和辞退是否违法，违法辞退必须赔，合法辞退看合同约定。