开劳务派遣公司得先办资质，比如劳务派遣经营许可证，这是硬指标。然后要和用工单位签合同，明确派工时间和工资标准。接着得帮员工交社保，五险不能少，缴费比例得按当地规定来。办公地点要固定，最好有实际办公区，不能随便租个仓库就开张。还要有专职管理人员，负责对接客户和员工。这些条件加起来，光前期准备就得花半年到一年时间。

为什么得这么办呢？根据前年人社部数据，全国劳务派遣企业有12.8万家，但年淘汰率高达15%，主要就是没合规资质。比如深圳大前年查处的87家违规派遣公司里，73家都是没办许可证就接单。社保缴纳比例超过30%的企业存活率是42%，低于20%的只有11%。用工单位最看重派遣公司的稳定性和法律风险，要是资质不全被查了，客户流失率能翻倍。比如杭州某公司去年被罚50万，直接导致3家大厂取消合作。所以资质、社保、合同这些环节，就像盖房子的地基，少一样都可能塌。