劳务派遣最关心合同合规、工资按时发、社保处理、岗位稳定性这四个点。企业要确保合同不踩坑，工资准时到账，社保不漏缴，员工才能安心干活。

为啥是这四个点呢？因为前年劳动监察部门处理了12万起劳务纠纷，其中合同问题占35%，工资拖欠占28%，社保漏缴占22%，岗位突然变动占15%（数据来源：人社部前年报告）。合同合规能避免法律风险，工资按时发才能留住人，社保处理不当会引发劳动仲裁，岗位不稳定会让员工跳槽。比如有个制造业企业用派遣工，合同写明每月20号发工资，结果有个月拖到25号，结果30%的派遣工都辞职了。现在很多企业都买劳务派遣保险，专门应对这些风险。