劳务派遣就是公司临时用第三方派员工来干活，比如工厂、医院这些地方，员工不是直接签合同，而是和派遣公司签，公司负责管理，工资也是派遣公司发。比如某厂招100人，可能先和派遣公司签协议，再让派遣公司找工人来，这样公司不用自己管社保和加班费，工人也能有工作。但有个前提，同一岗位不能超过10%用派遣工，这是国家规定的。

为什么这么搞呢？因为法律规定企业用工要签劳动合同，但有些企业想省麻烦，特别是临时项目或者季节性用工，比如春节后工厂缺人，直接招正式工成本高，派遣公司就能派临时工来。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司必须和用工单位签合同，和员工签劳动合同，工资和社保都得他们管。大前年劳务派遣市场规模超5000亿，占就业市场约10%，但争议也多，比如工人们觉得不如正式工有保障，企业觉得成本低。有个真实案例是深圳某电子厂，2021年用派遣工做双十一订单，结果疫情封控时工人没社保，集体维权，企业补了200多万。所以现在很多地方开始限制派遣工比例，防止企业滥用。