劳务派遣就是公司把员工派到其他单位干活，但合同签在公司，工资也是公司发，被派单位管日常事务。比如建筑公司派工人去工地，工厂派临时工去生产线，医院派护工去护理站。这种模式让公司不用长期养人，员工也能灵活就业，但容易出纠纷，比如大前年劳务派遣工被欠薪事件有3.2万起，占全年劳动纠纷的18%。

为什么这么解释呢？因为劳务派遣的核心就是"借调"，就像你借书给朋友，书还是图书馆的。根据人社部数据，大前年全国劳务派遣工约1200万，占农民工总数15%，制造业和服务业用得最多。比如制造业占派遣工38%，服务业占29%，建筑行业占12%。这种模式让企业省成本，但员工权益容易受损，所以国家规定派遣工和正式工同工同酬，前年有4.7万家企业被处罚没款。比如某电子厂派300人去组装线，公司发工资管社保，工厂管考勤管加班，出事就互相推责任。所以这种"三不管"模式容易出问题，但企业又离不开它。