劳务派遣说白了就是公司把员工包给第三方，中间商赚差价。这模式有两大问题，工资低啊合同不稳定啊。举个例子，正式员工工资五千，派遣的才三千多，差距挺大。要是公司裁员，派遣工先被踢，上个月刚交的社保可能说退就退。最要命的是，很多派遣工干三年都转不了正，跟打零工似的。

为啥是这个答案呢？先说工资低，因为中间商要抽成啊。大前年人社部数据，派遣工平均工资比正式工低28%，有的制造业企业甚至低40%。再说合同纠纷，劳动仲裁委去年受理的派遣案件里，有63%是工资拖欠，42%是社保没交。为啥社保难交？第三方公司为了省成本，经常用“灵活就业”名义少缴，比如北京前年审计发现，有17%派遣企业没给员工交公积金。说转正难，智联招聘调查显示，派遣工五年内转正率不足15%，比正式员工低60个百分点。这模式就像走钢丝，企业省成本员工吃苦头，时间久了准出乱子。