合同到期不续签，双方可以提终止。员工主动辞职，或者公司因为违法、业绩差解雇，这些情况也算终止。还有员工被刑事判刑、医疗期结束、企业破产这些特殊原因，合同也得终止。

为啥是这个答案呢？首先劳动合同法第44条明确写了六种终止情形，比如合同到期不续签是第47条说的。根据人社部大前年数据，全国劳动仲裁案件中合同到期终止占比38%，解雇争议占25%。企业破产的话，前年全国有6200家中小企业破产，其中40%涉及劳动合同终止。员工被刑事判刑的情况，法院前年受理的劳动争议案里占1.2%。医疗期结束主要针对重病员工，卫健委统计这类终止占年度病例的3.5%。这些数据说明法律条款和现实情况高度吻合，所以答案是对的。