劳动合同上写薪酬要分三块说清楚。第一块是基本工资，得写明每月多少钱。第二块是奖金和补贴，比如绩效奖金、交通补貼、餐补这些要单独列出来。第三块要说明试用期和转正后的工资区别，比如试用期工资低多少，转正后怎么调整。要写清楚工资发放时间，比如每月几号发工资。

为啥要这么写呢？根据前年劳动法调研，70%的劳动合同写薪酬时没写清楚补贴标准，结果导致60%的员工和公司扯皮。比如有个案例，公司说高温补贴按50元算，员工说合同没写，闹到劳动仲裁，公司多赔了2万多块。再比如基本工资和绩效奖金放在一起写，就像“月薪5000元含绩效”，这样员工就不知道正常工作能拿多少，遇到加班或扣钱就迷糊。数据显示，把工资拆成基本工资+绩效+补贴，纠纷率能降40%。还有个重点，工资发放时间必须写具体，比如“每月10号前发放上月工资”，别写成“按时发放”这种模糊说法。要是写成“每月10号发工资”，员工就算忘看了，也能记得大概时间。再举个例子，有个公司合同写“补贴包括交通、餐补”，结果餐补标准没说，员工每月多领了200元，公司半年多发了1万多。所以必须把每项补贴都写明白具体钱数或比例。