首先得收集劳动合同工资条这些书面材料，再找工作记录考勤表这些证明，如果有录音录像就更好了。要记得保留工资发放记录和社保缴纳凭证，最好有同事作证。仲裁前要整理好证据清单，按时间顺序排列清楚。

为啥要这样取证呢？因为劳动仲裁要双方对峙，证据不全就输。比如有数据显示超过60%的案例胜诉和证据有关，像工资条少写项目就差几百块。去年北京仲裁委统计，有35%的员工因没保留考勤记录输掉仲裁。证据要像拼图一样完整，比如劳动合同和实际工作内容不符，就能证明公司违法。仲裁员最怕证据链断开，所以每个证据都要有时间地点关联。比如请假条和打卡记录要对应，这样才站得住脚。