劳务派遣要注意两点，一是合同要合法，二是别坑员工。合同得写清楚工资、工时这些，不能糊弄。比如不能说员工是派遣的，实际工资比正式员工低两成，这样容易闹矛盾。另外要定期检查用工单位有没有乱派工，比如让派遣工做保洁却签建筑合同，这种坑人操作最要命。

为什么这么讲呢？因为劳务派遣这行水很深，2019年国家劳动监察发现，有37%的派遣公司合同不规范，大前年劳动仲裁案里劳务派遣占比30%。合同合法能省事，比如深圳某公司去年因为合同写明“按当地最低工资标准执行”，结果被员工告了，赔了50万。别坑员工是因为派遣工权益最容易被忽视，比如上海前年有1.2万派遣工没买社保，集体维权闹到媒体曝光。要是用工单位乱派工，比如把IT派遣工塞进工地，出工伤了派遣公司和用工单位都要担责，去年广州就发生了3起这样的案例，赔偿款加起来超800万。所以合同和用工监管这两关过了，才能少踩坑。