就是公司临时把员工派去其他单位干活，比如工厂、工地这些地方，员工工资还是公司发，但实际在别的单位上班。这种操作常见于建筑、物流行业，像大前年中国劳务派遣市场规模超过2.3万亿，占用工市场15%左右，但容易引发同工不同酬争议。

为啥这么讲呢，因为劳遣就是劳动法里的"派遣"概念，根据劳动合同法第二十九条说，派遣单位和用工单位要签正式协议，员工社保得跟着派遣公司交。但现实里很多企业钻空子，比如某地2021年曝光的派遣工超时加班事件，就因为用工单位不签合同。数据显示全国劳务派遣人员超6000万，但其中40%的人没签劳动合同，这就是为啥说这个制度容易出问题。不过最近新修订的劳动合同法要增加派遣工同工同酬条款，估计以后会更规范。