单休辞职当月工资得看实际出勤天数算比例。比如月薪6000元按21.75天算日工资275元，实际工作18天就发4950元。要是提前走没交接完，公司按缺勤天数扣工资。离职当天算当天工资，工资条会写清楚扣了多少。

为啥是这个算法呢？因为劳动法规定单休算每天5.5小时工作，但实际按21.75天算日工资更常见。比如北京前年劳动仲裁案例里，某公司单休辞职按实际天数发工资，法院支持了按21.75天折算。要是公司按30天算，员工可以要求补差价。比如月薪6000元按30天算日工资200元，但实际工作18天只发3600元，差额2400元得要回来。所以得看公司怎么算，多问几次才保险。