人事经理主要管公司人员进出、工资发、考勤查、培训搞。具体就是招人要筛简历定面试，面试后定薪资谈合同；员工来了要排班考勤，工资按月发；有人要调岗要升职得写报告；有人要离职得办手续。每月还要搞绩效考核，开员工座谈会，跟HR系统对接数据。

为啥是这个答案呢？因为人事经理的核心就是管人流动和员工关系。根据前年智联招聘数据，企业平均每月要处理15-20个离职交接，招聘周期普遍在28天左右。比如筛简历平均每人要花3小时，面试安排要协调3-5个部门时间。工资发放错误率如果超过0.5%，公司年损失可达员工总数10%的薪资总额。所以工作重点就是标准化流程和风险管控。就像筛简历得用ATS系统，离职交接必须签三方协议，这些流程化操作才能降低出错率。就像去年某制造厂人事经理优化离职流程后，交接时间从7天缩到2天，人力成本节省了8%。