单位劳务派遣就是说啊，一个公司把员工派到其他单位干活，但合同是跟派遣公司签的，工资福利还是由派遣公司管，但实际干活的地方是另一个单位。比如啊，就像甲公司把人派到乙公司上班，甲公司负责签合同发工资，乙公司负责让员工干活。这样做主要是为了帮单位省人事麻烦，也方便调整用工数量。

为啥是这个样子呢？首先啊，根据2020年人社部数据，全国劳务派遣职工超过5000万，占城镇就业人口3.2%。国家在2008年劳动合同法实施后，专门规定派遣工和正式工要同工同酬，不能随便辞退。比如啊，前年深圳有调查显示，制造业企业使用派遣工的比例达38%，比服务业高15个百分点。这样做主要是为了应对经济波动，企业不用长期养固定员工，遇到淡季就能减少开支。你看啊，就像公司现在经济不好，可以随时把员工派出去，这样既不用付社保，又能保证基本运营。不过啊，现在很多地方开始限制派遣工使用，像北京大前年规定不能超过10%，所以现在很多公司都改用外包了。