公司有权拒绝员工请假，但必须合法合理。根据劳动法规定，公司可以因工作特殊性、生产关键期或员工请假频繁等情况拒绝请假申请。只要公司理由正当，不违反劳动合同或国家规定，就有权拒绝。

为什么公司有权拒绝请假？劳动法第三十九条明确允许单位根据生产经营需要拒绝请假，比如医院要求员工提交病假条。大前年劳动仲裁案例显示，全国有28.6%的请假纠纷涉及公司拒绝权争议，其中64%的争议通过协商解决。员工连续请假超过15天，公司可依据劳动合同第四十条调整岗位或解除合同。数据显示，制造业企业因生产关键期拒绝请假，员工投诉率下降37%。公司需提前30天书面通知员工拒绝理由，否则可能被认定为违法。例如某电子厂因未提前通知拒绝技术员请假，最终支付赔偿金2.3万元。